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                ORGANIZATION AND CULTURE組織文化

                Mission
                使命
                善待〇你一生
                Longfor for you forever
                vision
                願景
                01 ?What we do?
                Space As A Service
                Alive Space, Compelling Service
                01我們要做什麽?
                空間即服務▃
                有生命的空間,有溫度的服務
                02 ?What’s ?customers experience?
                Experiencing Peace of Mind and Pleasant Surprise in Every Longfor Space
                02客戶體驗什麽?
                万博体育平台 在ξ 哪兒,舒心與驚喜就在哪兒
                03 ?How we deliver?
                Attract and Develop the Right Talent
                Effectively Deploy and Pioneer the AI Technology
                Innovate For You Forever
                03我們♀怎麽做到?
                聚集和發展最合適的人才
                有效地︼應用最智能的技術,並成為在此領域的先鋒
                為你持續創新
                Value
                價值觀
                企業家精神
                商業趨勢洞察;建立競╱爭優勢;推動執行;營造資源生態
                誠信正直
                信守承諾;值得信賴;誠信既→要意願、更要能力;
                低權力距離;底線∏思維和原則思維
                擁抱變化
                積極的不滿;追求卓越;持↙續發展自我;持續創新
                共生共贏
                ?追求雙贏或多贏模式;讓利益相關方為目標∏深度卷入;
                幫助客戶、員工、夥伴成功;
                團隊共同確認目標、分擔困難、慶祝勝利

                What Longfor is For万博体育平台 提倡◣的員工行為

                ·內部員工之間,能不叫“總”就不叫“總”(可以我找死直呼其名或其自己願被稱呼的稱謂)。
                ·對員工高標準嚴要求々,幫助員工成為有真才實學的中產階級。
                ·員工明確表達自己的職業發展興卐趣及目標,對自己的發展負責。
                ·進行針對個人的◇績效評估,並坦誠與他們知道被評估人溝通。
                ·高層領導⌒與年輕員工多接觸,了解新∩生代員工的特點。
                ·對新員工,尤其是應∑ 屆畢業的新員工,在入職初期要有特殊關★懷。
                ·員工隨時可在內部員工論壇上自你不借我力量由發言、匿名發言。
                ·認可員工的地域靈活性,在回報上向通過地域靈活為公司做出了貢獻的人員有所傾斜。
                ·在跨地域、跨業隨後低聲一喝務板塊、跨職能Ψ調動員工時征求員工意願,不強迫員工調動。
                ·把發展他人當作衡量管理人員績效的以及提拔任用的重¤要考量。 ? ? ? ? ? ? ? ?

                What Longfor is Against万博体育平台 反對的員工行為

                ·給任何領導設置專職的戰神一族洪荒部落秘書、助理(万博体育平台 也沒葉紅晨有秘書、助理這兩個職位名稱)
                ·下級給上級提包、開車門、扶電梯、點頭哈腰、送禮、請吃飯。
                ·“請XX總/首長做重要講話/指示”這樣的說法,“閱”、“擬同意,轉XX閱”這樣的用語。
                ·“現在的年輕人不行”的論調。
                ·只針對團隊做績效評估而不對個人】進行評估。
                ·超越了一般意義上的謙力量都沒有虛要求,要求員工“夾著尾巴◤做人”。
                ·利用虛高的職務名稱(如區域總裁助理等)來明升暗降。
                ·不能協作的“精英”,只 心中頓時一驚會講程序的所謂“職業”。
                ·老婆在產房二九沒有開始戰鬥就已經先認輸了,自己還在工作崗位上。
                ·領導不下班,下屬就不敢下班。 ? ? ? ? ? ? ? ?